出世?それともプライベート?50代キャリアウーマンが決断した理由

私には、かつて尊敬していた上司がいた。

前職での最後の1年だけ私の上司になったのは、本店から出陣してきたバリバリのキャリアウーマン秋田本部長。

泣く子も黙る女部長と恐れられた彼女がやってきた理由は、子会社である我が職場の不正撲滅。

彼女は名探偵のように次々不正を暴いて、いっさいがっさいバレて大混乱しましたね。

彼女の口癖は、「俺が責任取ってやるから、男の意地見せてみろよ。」

いや、マジでかっこよかった。1年だけでも部下になれたこと誇りに思っています。彼女のようにカッコいいキャリアウーマンは、どこの職場にもいるようですね。

晃さん51歳もその一人で、50代で転職して、たった1社面接受けただけで転職を成功させてしまったツワモノ。

バリバリのキャリアウーマンが挑んだ50代の転職

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転職前の会社には、約25年勤務。

取り扱う商品の質やセンスは抜群で魅力があり、多少合う合わないかはありましたが人間関係も良好に築いていました。

お給料面や休日数においても、特に不満はありませんでした。

転職しようと考えた動機は昇進したことで、月の半分ほどは宿泊を伴う出張が多くなって、プライベートの時間を確保するのがとても難しくなったから、だんだん転職を考えるようになってた。

転職先を探す手段としては、頻繁にネットの「Indeed」や「とらばーゆ」等の求人情報を読んでいました。

希望退職日より半年前に会社に退職したい旨を伝えましたが、会社都合を考えると胸が痛み中々辞めることは出来ず、気がつくと1年ほど過ぎていました。

このままでは一向に辞めることが出来ないと、結局は涙ながら上司に説得する形となりましたが、上司は理解をして下さったのです。

ただちょっと怒りぎみではありました。

申し訳ない、申し訳ない…と思いながらも先輩からの「あなたの代わりなんていくらでもいる」言葉に吹っ切れた複雑な気持ちになりました。

退職してから転職するまでの生活費は貯金をしていたので、なんとか細々と生活をし転職活動をすることが可能。

しかし無職期間があまり長引くとまずい焦りは常にありました。

毎日、「とらばーゆ」を見て求人を探していましたが、以前からとても気になっていた会社の募集がたまたまあり間髪入れずに応募。

初めに履歴書と職務経歴書を送り書類審査の結果を待ち、その後、無事に審査を通過し筆記試験(一般常識)や集団面接があり、数日結果を待っていた所、採用通知が届きました。

50代の転職で心配したことはやはり年齢制限のこと

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転職するにあたり心配だったことは、何といってもやはり年齢でした。

年齢制限がある会社もあり、それはもう募集することは難しいのですが年齢を後ろめたく感じることなく、むしろ強みと考えるようにしました。

前の会社でも「あなたの年齢で、またいちから入社してこれだけの給料を出してくれる会社はそんなにない。だから辞めずに今の状況を維持していた方が良いよ!」と強く忠告されていました。

自分でも転職するのはリスクを伴うと分かっていたのですが、やっぱり常に不安は付きまといました。

それでも自分の経験に価値をつけてあげたいと考えました。

実際に、書面のマニュアルだけでは学ぶことが出来ない日々を重ねて来たのだからと慢心になりすぎない程度に自分に自信を持つようにしました。

その他の面では、また新しく人間関係や信頼関係を築きあげていくことに不安がありました。

50代転職で苦労したのは求人がなかなかなかった

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転職活動をしながら求人を見て、いいな!と思う求人があっても「キャリア構築の為、35歳代迄」と年齢制限が書かれているのを見ると本当にガックリ。

また人手不足といえども、パートや契約社員の時給制の募集も多く不安になりましたね。

お給料面で希望する額には程遠い求人が多く、家賃や生活費を計算して考えるととてもやっていけない…と途方に暮れる毎日でした。

実際、面接をしたのは1社だけで、幸いそちらで採用して頂いたのですが、久しぶりの面接でし前に使用した面接用のスーツのサイズが変わってしまっており、スカートが履けなくなっていました。

それだけでなく、前のスーツに年齢が合わなくなっていたんです。

そのため、スーツやブラウス、バック、靴も新調するはめに。

色々揃えたので出費が重んでしまったのは痛かったですね。数万円かかりましたので…。

面接の日には、筆記試験があることで、テストをしばらくの間受けてこなかったものですから、本屋さんで問題集を買って家でコツコツ勉強。

どんな問題が出るか全く予想がつかない中、進めていく勉強も中々大変でした。

あとは面接で何を聞かれるのか、どんな答えをするのが望ましいか?ノートに書き出してみたり、家族に面接官の役をしてもらい練習しました。一人で二役の練習もしましたよ。

面接会場には自分よりも圧倒的に若い人が多く、少し、いえだいぶ浮いていたかも知れません。

しかし、なんとか採用にこぎつけることができ、今は笑い話になりました。

50代で転職して家族との時間が増え良かったと感じた

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転職をしてから、出張がほとんどなく家族との時間を大切に出来るようになりました。

以前の会社よりもお給料が月に6万円程アップしたのと、1回あたりのボーナスが今までは2ケ月だったのが2,5ケ月分になり年収が上がりました。

以前の会社の待遇も悪くはありませんでしたが、転職してからの方が残業代がきっちりと間違いなく出るので頑張りがいがあります。

仕事が大変でも見返りとしてお給料の安定があり、続けていく自信に繋がりました。

しかし、転職したての頃は正直しんどい日々が1年は続いていました。

業種は同じでも、商品や考え方は全く違いました。そして、働く人達のタイプが違いました。

今までは穏やかな方が多かったのですが、転職先では物事をはっきり言う方がどちらかといえば多く、また明るく洗練されていて自分もいつかそうなりたいと思う方が沢山いました。

今まで良かれと思われてた事が、真逆に捉えられることは多々あります。

また人間関係も年下の人が上司になり、理不尽に感じる体験もあれば気を使わせてしまって申し訳ないと感じる場面もありました。

前の会社よりも、商品開発の技術に優れていることを知り、その世界を知るのが新鮮で自分の世界が広がっていくのがとても楽しく感じました。

今まで出逢ったことがなかった方との出逢いや、行ったことのない場所へも行くことができ勉強になる日々です。

転職はあまり回数が多すぎるのは、問題です。

転職は、時に良くない行為と捉えられることがありますが、私は転職は悪いことではないと考えています。

会社にとっても自分自身にとっても、世界や知識を広げて行くことが出来ます。転職という経験が出来てとても良かった。

いくつになっても「職場に意地悪な人がいると嫌だな」と心配になりました。笑

50代キャリアウーマンが転職を決断した理由まとめ

最後に要点をまとめますので、参考にしてください。

転職に成功した50代OLの特徴

  • 転職の動機:管理職に昇進したことで、出張が多くなった
  • 転職の手段:転職サイト
  • 要した期間:約1か月
  • 転職活動のためのスーツ代等の出費が、大きかった
  • 転職して月給が6万円ほど上がって、ボーナスも上がった

出世すればするほど、プライベートがなくなっていくのはどこの世界も同じようですね。「管理職もみんな悩んでいるんやなー」と思うと、明日からは少し優しく接してみようかな。

もし皆さんが管理職ならどうしますか?出世?それともプライべート?

後悔しない50代の転職にするためのノウハウを発信しています

~2020年3月:転職市場の動向~

1年を通じ3月は、4月の入社に合わせ質の良い求人が出はじめる時期ですから、転職を考えているのであれば準備段階に入りましょう!

ただし、同時にライバル達も動き始めるのでしっかり情報収集を行って万全の態勢で臨みましょう!

  1. このサイトを参考に、最低でも複数の転職サービス(リクナビNEXTJACリクルートメント人材バンクネット)に登録する
  2. 転職エージェントに登録できれば、電話ではなく直接会って自分なりを知ってもらう
  3. 相性の良いキャリアコンサルタントに出会えたなら、信頼関係を結び熱い思いをぶつける

多少転職回数が多かろうが年齢が高かろうが、熱意が伝われば応じてくれるキャリアコンサルタントは必ずいます。

ただし、彼ら彼女らは月に100人近い転職者を扱うので、あなたの存在が埋もれていくことは絶対に阻止してくださいね。

リクナビNEXT
完全無料で診断できるグッドポイント診断は逸品

株式会社リクルートキャリアが運営するリクナビNEXT。

50代でも応募できる求人が多数掲載されているだけでなく、簡単な質問に答えていくだけで、あなたの強みを5つ診断してくれるグッドポイント診断が最高。

客観的に診断された強みは、応募書類はもちろんこと面接でも自信を持ってアピールすることができるので絶対に把握しておくべき!

注意点
条件の悪い転職者を機械的に除外するフィルターが厄介
・直接郵送応募にも非常によく反応するので50代は登録しておこう!
JACリクルートメント
紹介しもらえる求人は面接まで確約されているので安心して任せられる

どちらかと言えば外資系企業で有名なJACリクルートメントですが、実は地元に密着した老舗の転職エージェント。

地元で活躍する中小企業との繋がりが強く、内部事情に精通しているキャリアコンサルタントが多いので、50代にとっては超ねらい目。

また、企業担当(RA)を転職者担当(CA)が兼任する独自のリクルートメント・コンサルティング制を採用しているので、ミスマッチのない求人を紹介してもらえることでも有名。

注意点
キャリアコンサルのアタリハズレが非常に多いのが難点
・頼りない担当に当たったら迷わず相談窓口で担当の変更を申し出る
・必ず面接後にフィードバックを受け次回に活かすように!
人材バンクネット
キャリアコンサルタントを逆指名できる珍しい転職サイト
転職エージェントを利用するうえで厄介なのが、門前払いや登録拒否。

「どうせ自分なんか相手にしてもらえない」と敬遠する50代が多いが、エージェントが持っている非公開求人は非常に質が良い。

そんな50代の味方になる人材バンクネットは、キャリアコンサルタントを転職者が逆指名できるので、基本的に門前払いされることはない。

私もこの転職サイトを通じて多くのキャリアコンサルタントと接触し、色々お世話になった。

注意点
・求人に応募するためには再度外部のエージェントに登録の必要あり
逆指名時には「履歴書のブラシアップを手伝ってほしい」旨で接触する
 (求人を紹介して欲しい旨で接触すると「紹介できる求人はない」に繋がる)

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