近年、50代以降のミドル層における採用スタイルが変化しつつあります。 中でも、管理職経験のない50代は転職すらできないと言われてきましたが、他人には代用できない特別な経験やスキルを持っていて、かつ一人のプレーヤーとして現場を任せられるミドルであれば、50代であっても60代であっても、その力を必要としてくれる企業は少ない...