50代で手取り20万円ってマジか?エージェント経由で満足の活動した話

デザイナーの職業に憧れる人は多いが、実際問題給料が安くてやっていけないと言う。

毎日毎日残業で、最終電車で帰宅する生活をしていても、手取りは20万円そこそこだからやってられない!と訴えているのは別所さん50代。

憧れの職業に就いて数々の賞を取ってきたにも関わらず、30年間ずっと手取りは変わらなかった。

50代で手取り20万円のデザイナーはエージェントを活用

50代で手取り20万円のデザイナーはエージェントを活用

「30代の頃、大手デザイン会社からヘッドハンティングされたんですが、その時は転職する勇気がなかった。今は超後悔していますがね」その後、生活費を切り詰めるも、結婚をし子供が生まれた頃に貯金が底をついたのだ。

背に腹は代えられず、土日限定の倉庫作業のバイトを開始。

「これが意外に時給がよくってハマってしまった」のだとか。

倉庫作業はダブル・ワークの一環ではあったのですが、それでも、労働を一日に二回重ねるのにはスケジュール的に無理がありすぎました。

ところが、デザイナーである立場が、逆に就職に至難をきたすようになってた。

それは、デザイナーの立場上、直接面接を申し込みに行くと、丁寧な断り文面が到着して面接してもらえません。

おかしいなと思っていた頃、パソナキャリアって転職エージェントから、「この求人には、転職エージェント経由で転職してください」と連絡が別口で来ました。

直接雇用のデザイナーは、管理職からはどうしても始められないって理由。

なるほどと合点はいったのですが、そのまま面談での経由を持ち越す形で、自宅待機の時間が過ぎていきました。

実はデザインの仕事はしていたのですが、初任給の問題で、採用受付会社が、難儀していた。

つまり、中継で転職エージェントの引き留めにあっていました。

転職時に直接面接でやりにくいのは、管理職ではよくある事らしい。

一般デザイナー作業者として来られても困るといった言い方で、管理職から始める場合には、エージェントを利用した方がいいのではない、採用受付側の意向があったようです。

手段としては、会社の方が転職エージェントを利用したかたちになります。

50代で手取り20万円のデザイナーは転職できるか心配

50代で手取り20万円のデザイナーは転職できるか心配

転職するときの心配だったことは、管理職採用では、一般窓口は使用できない理由がいくつかあったこと。

これは、一般作業者のスキルがあったとしても、管理職になるまでに時間がかかりそうなことであり、それが一般枠からの採用しか慣れていない会社では、むずかしい仕組みとなる事態があるのです。

これは、管理職としての立場から意味とは違っていて、作業スペースの中に勤務する事が、必要ないスキラーに対しての、採用の場合です。

一般枠から会社に採用の情報を聞いたとしても教えてくれることは稀でした。

転職エージェントに登録したとしても、スカウトクラスになれば競合の奪い合いが激しいために、一般枠からの安全性に対する疑問もありました。

外回りが基本である管理職の位置からすると、社内に滞在勤務するのでは、その採用窓口自体も変えなくてはならない形になり、面談箇所が見つからない仕組みでした。

つまり、中途管理職採用は、結構なシークレット採用であるのです。

50代で手取り20万円のデザイナーは求人が少なく不安

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その転職活動で実際に大変だったのは、採用面談箇所が定まらないことで、かなりの時間を要してしまったことです。

つまり、わたしの履歴書を送ったとしても、それが、うまく書かれていない場合に、どの管理職ステージから始めるのか不明である事でした。

つまり、作業者として入社するのが普通の履歴書の書き方なので、その職務経歴書・学歴で会社で通過するようにすると、作業者採用になってしまい、いきなりの管理職スタートになりきれない、会社のむずかしい問題がありました。

つまり、社内が管理職ステージからはじまる、雇用関連に付いてこれるかどうか問題が立ちはだかって、面談の連絡が付きにくくなってしまいました。

それが大変な状況で、あえて、転職エージェントを介したほうが、仕事の都合表示がつきやすい意味でもありました。

おそらく、家のだれかが、代理で連絡を取り次ぐので、そのための補修金額の相談が通ったのでしょう。

ですから、自分自身は、デザイン作業者としても、管理職としても仕事ができるアピールより、どの作業場で管理職の仕事をするのか、それだけ扱えばいい話になりました。

つまり、仲介と仲介担当の信頼性が取れれば、わたしはどこにいても通信手段をもって指導ができる形になりました。

この仕組みは自然な流れより、仲介担当の努力もありました。

ですので、外に出れば市場調査の仕事も確認済みで、出来るようになりました。

50代で手取り20万円のデザイナー転職が叶い年収アップ

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転職してよかったと思う点は、自営でやろうとしても、生活がたいへんな状況は変わらないこと。

それを自営に依る外注にするより、会社の採用枠の中に入っていた方が、月当たりの収入に便利な意味があります。

つまり、なんでも個人で発注したり受注したりするより、外部契約で会社と雇用契約を結んだ方が、立ち回り方が楽になる点があります。

そのうえで、転職は成功したのだと自負しています。

これは、私自身の情報漏えいのない点でも、しっかりと信頼性が採れた段階でのことですね。

つまり、電話連絡する際には、シークレット性の高いものとして、そして、そのPC端末に入力するデータに関しては、広域に拡散するものとして作業することに、採用側からの同意を得ました。

デザイナー理論としての、イメージ図として、または管理職としての指導に、通信手段を使用する新しい働き方のイメージングが実現した形。

給与面においては、その報酬制のところへの私からの信頼があれば、仕事を果たす事を、市街地でも自宅からでも仕事ができるようになりました。

これによって、外注を同時並行でこなすことも可能になり転職してよかったと思える点。

つまり、食事をしながら、メモを筆記して送信してもそれで充分仕事になりました。

このために、Wワークを外でする必要がなくなりました。

時間の過密の隙間で、送受信のみで仕事を可能にした事で、通常のSOHOビジネスとは違う、会社雇用としての発注・受注処理ができるようになりました。

そのための、契約書関連は、親近者が取り扱う事によって、採用側企業も安心したようです。

50代で手取り20万円のデザイナーが挑んだ転職まとめ

最後に要点をまとめておきますので、参考にしてください。

転職に成功した50代デザイナーの特徴

  • 転職の動機:手取りが20万円足らずだった
  • 転職の手段:転職エージェント
  • 要した期間:約8か月
  • 非公開求人の管理職枠は、マッチングが難しかった

流石に50歳代になって、手取りが20万円って生活厳しいですよね?

彼曰く、副業の収入が10万円近くあるのでそうでもない。

彼は倉庫作業での時給を上げるために、危険物取扱者免許やフォークリフト運転技能免許まで取っていたのだ。

その努力をもっと若い時に、転職活動に注いでおけばと今頃は有名なデザイン事務所の偉いさんになってたかもしれませんね。

皆さんも努力する箇所を間違ってしまわないよう、これからの人生を進んでみてくださいね。

後悔しない50代の転職にするためのノウハウを発信しています

~2020年4月:転職市場の動向~

4月は春の入社に合わせ質の良い求人が出回る時期ですが、コロナウィルスの影響で市場が大混乱しているので気を付けてください!

現段階では、求人そのものが市場から消滅する等の影響は出ていませんが、採用活動を先延ばししたり、対面ではなくWEB面接に切り替える企業が増えています。

この際です、Skypeやzoomの使い方を勉強してITの進歩に対応できる50代をアピールするのも一つの手です!

ただし、同時にライバル達も動き始めるのでしっかり情報収集を行って万全の態勢で臨みましょう!

  1. このサイトを参考に、最低でも複数の転職サービス(リクナビNEXTJACリクルートメント人材バンクネット)に登録する
  2. 転職エージェントに登録できれば、電話ではなく直接会って自分なりを知ってもらう
  3. 相性の良いキャリアコンサルタントに出会えたなら、信頼関係を結び熱い思いをぶつける

多少転職回数が多かろうが年齢が高かろうが、熱意が伝われば応じてくれるキャリアコンサルタントは必ずいます。

ただし、彼ら彼女らは月に100人近い転職者を扱うので、あなたの存在が埋もれていくことは絶対に阻止してくださいね。

リクナビNEXT
完全無料で診断できるグッドポイント診断は逸品

株式会社リクルートキャリアが運営するリクナビNEXT。

50代でも応募できる求人が多数掲載されているだけでなく、簡単な質問に答えていくだけで、あなたの強みを5つ診断してくれるグッドポイント診断が最高。

客観的に診断された強みは、応募書類はもちろんこと面接でも自信を持ってアピールすることができるので絶対に把握しておくべき!

注意点
条件の悪い転職者を機械的に除外するフィルターが厄介
・直接郵送応募にも非常によく反応するので50代は登録しておこう!
JACリクルートメント
紹介しもらえる求人は面接まで確約されているので安心して任せられる

どちらかと言えば外資系企業で有名なJACリクルートメントですが、実は地元に密着した老舗の転職エージェント。

地元で活躍する中小企業との繋がりが強く、内部事情に精通しているキャリアコンサルタントが多いので、50代にとっては超ねらい目。

また、企業担当(RA)を転職者担当(CA)が兼任する独自のリクルートメント・コンサルティング制を採用しているので、ミスマッチのない求人を紹介してもらえることでも有名。

注意点
キャリアコンサルのアタリハズレが非常に多いのが難点
・頼りない担当に当たったら迷わず相談窓口で担当の変更を申し出る
・必ず面接後にフィードバックを受け次回に活かすように!
人材バンクネット
キャリアコンサルタントを逆指名できる珍しい転職サイト
転職エージェントを利用するうえで厄介なのが、門前払いや登録拒否。

「どうせ自分なんか相手にしてもらえない」と敬遠する50代が多いが、エージェントが持っている非公開求人は非常に質が良い。

そんな50代の味方になる人材バンクネットは、キャリアコンサルタントを転職者が逆指名できるので、基本的に門前払いされることはない。

私もこの転職サイトを通じて多くのキャリアコンサルタントと接触し、色々お世話になった。

注意点
・求人に応募するためには再度外部のエージェントに登録の必要あり
逆指名時には「履歴書のブラシアップを手伝ってほしい」旨で接触する
 (求人を紹介して欲しい旨で接触すると「紹介できる求人はない」に繋がる)

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