50代が転職サービスを選ぶ際のポイント
50代で転職したいけど、どの転職サービスが利用できるのか心配ですよね？
転職サービスは種類が多くどれを使ったらいいのか迷いますが、50代向けではない転職サービスを使うと年齢を理由に登録できなかったり満足できないサービスを受けたりするので気を付けてください。
この記事では、おすすめ転職サイト・転職エージェントの紹介だけでなく、転職サービスそれぞれの特徴や求人数、50代での転職の成功率を上げるコツやよくある質問を徹底的に解説します。
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この記事で分かること
50代におすすめの転職エージェント
50代向け転職サイトの利用方法・注意点
50代向け転職エージェントの利用方法・注意点
50代の転職を成功させるコツ
50代の転職でよくある質問Q&A
転職サービスの選び方が分からない50代は是非参考にしてください。
50代におすすめの転職サイトは？
50代におすすめの転職サイトを3つ紹介します。
1位：ビズリーチ
ヘッドハンター5,100名以上
導入企業数17,100社
採用企業社数6,700社以上
※2021年現在
【ビズリーチが選ばれる3つの理由】
2.厳選されたヘッドハンター
3.クオリティの高い求人
職務履歴書を登録すると、国内外の優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが来る仕組み。普段あまり見かけない非公開求人やポジションは会員制ならでは。有料プランを利用することによって、転職活動の幅が広がるのもビズリーチの特徴。
有料プラン（プレミアムステージ）
タレント会員（30日間コース3,278円）
ハイクラス会員（30日間コース5,478円）
全てのスカウトの閲覧・返信・求人の閲覧・応募が可能
無料プラン（スタンダードステージ）
プラチナスカウトのみ閲覧・返信可能
2位：リクナビNEXT
求人数50,000件以上
※2021年現在
【リクナビNEXTが選ばれる3つの理由】
2.職務履歴書を登録することで企業や転職エージェントから直接オファーがもらえる
3.グッドポイント診断で自分の強みを分析できる！
会員登録することで使えるグッドポイント診断は、客観的な自分を把握するのに最適のツール。自分の強みが上手く語れない50代に特におすすめ。もちろん会員登録は無料です。
3位：DODA
求人数100,000件以上
※2021年現在
【DODAが選ばれる3つの理由】
2.職務履歴書を登録することで企業や転職エージェントから直接オファーがもらえる
3.年収査定ツールや職務履歴書が簡単に作れるレジュメビルダーが使いやすい
応募書類のアドバイスだけでなく、書類では伝わらない人柄や志向をキャリアアドバイザーが企業に伝え書類選考を後押ししてくれます。面接前後のきめ細かいフォローもありがたいですね。
50代におすすめの転職エージェントは？
50代におすすめの転職エージェントを3つ紹介します。
総合1位：リクルートエージェント
非公開求人数100,000件以上
※2021年現在
【リクルートエージェントが選ばれる3つの理由】
2.履歴書類の添削や面接対策など充実した転職サポートが定評あり
3.無料で使える専用の「Personal Deskutop」の使い勝手が良い
総合2位：JACリクルートトメント
キャリアアドバイザーが1,200名以上在籍
求人数25,000件以上
※2021年現在
【JACリクルートメントが選ばれる3つの理由】
2.国内だけでなく、シンガポール・マレーシア・インドネシアなどで転職支援サービスを展開
3.東証一部上場企業なので安心できる
ひとりのキャリアアドバイザーが、企業担当と転職者担当を兼ねる仕組みなのでミスマッチが起こりにくくスピーディな転職が可能
総合3位：リクルートダイレクトスカウト(キャリアカーバー)
ヘッドハンターが3,000名以上在籍
ハイクラス求人数70,000件以上
※2021年現在
【リクルートダイレクトスカウトが選ばれる3つの理由】
2.職務履歴書を登録することで企業やヘッドハンターから直接オファーがもらえる
3.ヘッドハンターの逆指名可能
金融、マーケティング、経営・事務企画全般、機械・エンジニア系、各業種に特化したコンサルタント
女性向け1位：パソナキャリア
転職支援実績25万人
96％の転職者がサービスに満足
※2021年現在
【パソナキャリアが選ばれる3つの理由】
2.マネージャークラスから部長・事業責任者クラス、ベンチャーから大企業の求人を多数保有
3.初めての転職を乗り切れるよう活動だけでなく自己アピールのやり方までもサポート
創業当時から女性の転職を支援して40周年を迎えたパソナグループは、女性の転職実績が多数あります。
女性向け2位：type女性の転職エージェント
※2021年現在
【type女性の転職エージェントが選ばれる3つの理由】
2.実際に転職を経験した女性のキャリアアドバイザーが中心
3.面接対策の一環として女性のための面接メイクアップを行っている
キャリアアドバイザーのサポートだけでなく、転職サイトならではの情報量をあわせると転職成功率がグッと上がります。
IT系1位：ワークポート
取扱い社数8,000社以上
サービス利用者数50万人突破
※2021年現在
【ワークポートが選ばれる3つの理由】
2.無料エンジニアスクール「みんスク」も定評あり
3.無料転職活動支援アプリ「eコンシェル」はオンラインで履歴書や職務履歴書が作れるツール
IT業界、建築業界、製造業界、薬剤師、営業職、事務・管理職
IT系2位：レバテックキャリア
年収アップ率77％
サービス利用者数20万人突破
※2021年現在
【レバテックキャリアが選ばれる3つの理由】
2.ベンチャーから大手IT企業・WEB系企業の求人を多数保有
3.現場のことを理解している専門性の高いキャリアアドバイザーが転職を徹底的にサポート
50代向けの転職サイトの利用方法はどう？
50代向けの転職サイトの利用方法やメリット・デメリットを紹介しておきます。
転職サイトはマイペースで求人検索できる
転職サイトはWEB上に掲載された様々な求人を検索・応募できるサービスのひとつ。
転職希望者は、希望する職種や業種、勤務地や希望年収などの条件を複数入力して気に入った求人に応募することができる仕組みが一般的です。
いつどんなタイミングで求人の情報を収集するのか応募するのかは自分次第なので、転職サイトはマイペースで活動したい50代向きのサービスと言えます。
転職サイトのメリット
履歴書類をWEB上に保存しておけば、応募の際にいちいち履歴書類を作り直す必要はありません。 また、WEB上の履歴書類は企業担当者や転職エージェントから見ることができる仕組みなので、思ってもみないプライベートオファーが届くかもしれません。
転職サイトのデメリット
マイペースで転職活動を行える代わりに、応募書類の添削や面接対策が受けられないのが転職サイトのデメリット。転職サイトなどでは公開されていない非公開求人に応募できないのもデメリットのひとつといます。
転職サイトを使う際の注意点
転職サイトを使う際の注意点は
- 複数の転職サイトに登録しておく
- 好条件の求人にばかり応募しない
- WEB履歴書は文字制限ギリギリまで入力
の3つです。
転職サイトによって得意な業界・職種が異なるので、複数の転職サイトに登録して優良な求人と出会えるチャンスを増やすべき。
好条件の求人や有名企業には応募が殺到しているので、何度応募してもお見送りになる場合は少し条件を落としてみると良いでしょう。
また、転職サイトのスカウト機能を最大限に活用することでお見送り続きというリスクは回避できます。ただし、WEB履歴書の文字数が少なかったり空白だらけだったりすると、魅力がない50代とスルーされるので、文字制限ギリギリまで書いておくことを強くお勧めします。
50代向けの転職エージェント利用方法は？
50代向けの転職エージェントの利用方法やメリット・デメリットを紹介しておきます。
転職エージェントはアドバイスを受けながら転職を進める
転職エージェントは、転職希望者と採用企業を結び付ける形で転職を支援するサービス。
公式サイトから登録するのは転職サイトと同じですが、あなたの担当になるキャリアアドバイザーから「面談のため来社してほしい」との連絡が来る点が違っています。
転職エージェントは、転職サイトなど他のサービスで公開すると応募が殺到する非公開求人を保有していることでも有名ですよね？
50代は、年収や条件面で優れている非公開求人を積極的に取りに行く必要があるため絶対に外してはならない転職サービスと言えます。
転職エージェントのメリット
転職エージェントを使うメリットは
- 非公開求人を紹介してもらえる
- 無料で転職サポートを受けられる
- 転職のミスマッチが起こりにくい
の3つ。
いわゆる非公開求人を紹介してもらえるのはもちろんのこと、キャリアカウンセリングを通じてあなたの
- 客観的な転職市場価値
- アピールポイントや強み
- 履歴書・職務履歴書の添削
を無料で行ってくれます。
また、転職希望者の経験やスキルを把握したうえで、希望条件に近い企業を紹介してくれるのでミスマッチが起こりにくいのです。転職サイトで闇雲に応募を繰り返すよりも効率的ですよね？
転職エージェントのデメリット
50代にとって、質の高い非公開求人が集まる転職エージェントは都合のよいサービスですが、条件の良い求人ほど選考期間が長引く傾向にあるのでスケジュールに余裕をもって応募する必要があります。
転職エージェントによって得意分野が違いますし、キャリアアドバイザーの力量によって紹介できるできないが決まることもあるので、転職エージェントやキャリアアドバイザーの見極めは厳しい目でしっかり行うべき。
希望の求人を検索したり応募できないだけではなく、最悪の場合、こんなはずじゃなかったと後悔するハメに陥るからです。
転職エージェントを使う際の注意点
転職エージェントを使う際の注意点は
- 信頼できるキャリアアドバイザーを見つける
- 求人の紹介がなくても定期的に連絡を取る
- 複数のエージェントから同一の求人の応募しない
の3つです。
あなたの担当になるキャリアアドバイザーと二人三脚で転職という荒波を乗り越えられるのが、転職エージェント最大の魅力。
しかし、人によっては合う合わないが生じているのが現状。悶々としながら性格が合わないキャリアアドバイザーと付き合うのではなく、合わないなら転職エージェントの窓口に相談して変えてもらうのが無難。
信頼できるキャリアアドバイザーに出会えたなら、求人の紹介がなくても定期的に連絡を取る習慣を付けましょう！
定期連絡を続けていくうちに、最初は「ない」と言われた求人が出てくるのも転職エージェントあるあるですね。
複数の転職エージェントから同一（であろう）非公開求人に応募してしまうのは、転職業界ではNGなので注意してください。私も一度怒られたことがあります。
50代の転職を成功させるコツはあるのか？
50代の転職を成功させるコツをいくつか紹介しておきます。
コツその1.自分にあう転職サービスを選ぶ
世の中には様々な転職サービスがありますが、どれを選んでも上手くいくというわけではありません。
転職サービスごとに
- サービスを提供できる対象年齢
- 得意とする業界・職種
があるので、闇雲に登録しようとすると「門前払いを受けた」とか「求人を紹介してもらえなかった」という事態に陥ります。
ですから、利用する前に50代の転職に強い転職サービスなのか、支援してくれるかどうか見極めて、複数の転職サイトやエージェントを利用することが重要になるのです。
信頼できるキャリアアドバイザーと出会えるかどうかもキモになので、相性の良さそうなキャリアアドバイザーと出会えたら転職に対する不安や疑問点を正直に話しましょう！
その際、良い求人を紹介してもらいたい一心で経歴や実績は偽らないようにしてくださいね。
コツその2.自分が主体となって動く
転職サービスを受けることができるからといって、他人任せにしていては50代の転職は上手くいきません。
エージェントに丸投げしておけば、転職なんて余裕とか言っている人ほど見事に失敗します。
求人企業は様々な媒体を通じて求人を掲載しているので思い込みは禁物。
転職サイトと転職エージェントを主体にしつつ、ハローワークや新聞など無料で使える媒体は全て使い情報収集を行うべきなのです。つまり、求人を紹介してもらう受け身の姿勢ではなく、自ら良質な求人を取りにいく姿勢が50代の転職を成功させるためのキモ。
紹介してもらった求人を鵜呑みにするのではなく、自ら情報収集をして精査するのも忘れないでくださいね。
50代が利用できる媒体
コツその2.年齢や条件にこだわり過ぎない
せっかく転職するのだから年収や諸条件を上げたいと思うのは人の性ですが、年齢や条件にこだわりすぎると50代の転職は上手くいきません。
他の年代に比べて年齢的リスクがある50代の転職で、あれもこれこだわり過ぎるとそもそも応募できる求人がなくなります。
まずは条件を書き出して、譲れる条件と譲れない条件をリストアップしてみてください。
同じように、現職での肩書やポジションを過信すると痛い目にあいます。
- 年収1,000万円稼いでいた
- 部長だった役員だった
という肩書は転職においてはほとんど通用しないのです。ですから職歴の棚卸を通じて、マネジメント経験や知識・専門性をどうアピールできるか材料を徹底的に整理しておく必要があるのです。
転職での諸条件
50代の転職でよくある質問は？
50代の転職によせられるよくある質問に答えておきます。
質問1
質問2
質問3
質問4
質問5
おおお
50代転職のおすすめ
最後に要点をまとめておきます。
- あああ
- いいい
- ううう
- えええ
- おおお
転職サービスを比較する基準
2.いいい
3.ううう
