50代転職の現実は厳しいですが、今いる現状に満足することができず転職を決意する50代は後を絶ちません。
一番わかりやすい例が、50代になると転職エージェントからなかなか相手にされなくなるという悲しい事実。
40代であれば、私のように転職回数が多くても門前払いされることなく非公開求人の紹介を受けることができますが、50代は転職エージェント抜きで戦い抜かねばならないため、我々転職支援会社の出番となるのです。
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この記事で分かること
・成果よりも根回しのコツ
・組織文化に馴染めるかどうか
・理想と現実のギャップが辛い
50代転職の現実が厳しい理由は新しい職場に馴染む努力
中途入社は埋合わせぐらいにすぎず、未だ新卒者を労働力のメインとする企業は新卒者として採用されたプロパー社員の割合が高く文化の均質性も高いため、均質性に馴染むためにはある程度の努力が必要だと考えられます。
実はこの均質性で厳しい思いをすることは、常日頃のつまらない事にあらわれています。
某大企業の人事部長級の方に聞いた話から、50代の転職者が組織の文化に馴染むためダントツ苦しい思いをするポイントは企業独自の文化とのことです。
ちなみに、企業独自の文化はどういう意味かご存知ですか？
かいつまんで言えば、その企業の中だけにまかり通る仕事用語のことを意味します。
ただ企業独自の文化が特徴的であるのは、他の企業だとしたら全く異なる言い回しをするのに何故かその企業の中だけはそこでしか通用しない言い方になります。
リストラされて退職して初めて、この事実を知る中高年は多いのではないでしょうか？
その企業の社員達は、その企業しか通じない表現なのに、世間一般にも共通する表現と思い違いしていることが滑稽です。
逆に、50代の転職者からみれば企業独自の文化は採用されるまで知り得ることはありません。
この為に採用されて実際その職場で働き始めて、企業独自の文化に悩ませられるのは至って当たり前。
しかし、その企業でずっと働いている従業員から考えると、50代転職者は即戦力で採用されたハズなのに、何でこうした企業独自の文化すら理解できないのかと、こき下ろす態度がにじみ出てしまいます。
私自身、40代でリストラされ転職をするしかなく何とか転職を成し遂げましたが今になっても職場独自の文化には馴染めません。
企業独自の文化が性に合わず、転職して6ヶ月の間は原因がはっきりしない体調異変が連続し苦しみました。
元々企業独自の文化は、理解できないごとに質問してインプットすることが効率的ですが、転職者自身も即戦力の形で入社している自尊心がありますよね？
いくらなんでも簡単すぎる慣習をいちいち質問していては、恥な気持ちが芽生えてしまいます。
結果、50代の転職者は、自身はシンプルな事すら理解できないのかとプライドが傷つき早々と厳しい現実を目の当たりにして退職。
追い打ちをかけるように、メンタル的で問題が起こってしまうことも多いのです。
50代転職の現実は根回しのコツを把握しないと厳しい
企業独自の文化と一緒で、組織回しのコツを見極めることも50代転職者からすればものすごく面倒な課題ですよね？
組織回し学のコツは、いうなれば、誰に・どんな順に、どんな状況で根回しすることを意味します。
こいつをマスターするのは、非常に困難な問題。
転職したばかりで、この類の根回しのコツを見極めることは不可能に限りなく近い難しいですが、困り事が終わることがないからこそ、正直面倒くさい。誰に・どんな順に・どんな状況で根回しするかを理解するぐらいでは、上手くいく訳じゃないためです。
次の課題は、いよいよ根回しする段階で、「この人は仲間だから信頼してもいい」と思わせないと、あっさりとは話が先に進まないジレンマが付きまといます。
わかりやすく言うと、50代の転職者が依然プロパー社員らの仲間の形で認めて貰えないお蔭で、根回しに余計な時間が生じてしまいがちです。
逆に言えば、一旦組織文化に馴染んでしまえば根回しにかかる余計な手間は相当短縮できてしまう。
一人前の仲間として扱ってもらうためには、一定期間をその会社の社員達と過ごすことが求められます。
これに関してはいつもの仕事の場合でも、プロジェクトの場合でもアフター5の飲み会の席であってもOK。
過去に転職された方はお分かりでしょうが、ある程度時間を共有しなければ、あっさりと仲間だと扱ってもらえないリアルは常に付きまといます。
つまるところ、その職場の人間として根回しがうまく行くくらいになるまでは、一定期間は我慢強さが試されることだと言えます。
50代転職の現実として組織文化を研究しない人は後悔
ベンチャービジネスと外資系企業それぞれの区別で話を進行させていくのですが、そもそもこの程度の区分はふさわしくありません。
要因として、ベンチャービジネスと外資系企業は、ほとんどの側面が企業間において違いすぎているからです。
何よりヤバいのは、ベンチャービジネスならこうに違いないとか、外資系企業ならこういう仕事の進め方をするに違いないと先入観を抱き危険性を誤認してしまうことです。
例えて言うなら、組織文化の個別性の相違は、ベンチャービジネスと外資系企業だと日本資本の一流企業より大きい。
ベンチャービジネスの場合では、ある程度の割合でオーナー企業がありますが、十分イメージしていた方が良いポイントがあるから紹介。
組織文化は、オーナー、とりわけ創始者からは絶対的な影響を受けるは言うまでもないこと。
オーナーの感性の違いだけで、組織文化の内容は180度異なるものとなりますし、外資系企業の場合では、いずれの国の系統かでビミョーに組織文化は異なってくるもの。
そうなったら、いずれにせよあなた自身にフィットする組織文化かどうかは、可能な限り事前に確かめていた方がいいのではないでしょうか？
ちなみに、日系企業、外資系企業の区分は一般論に過ぎません。
それを念頭に置いたうえで、意図して特徴を言います。
外資系企業だと、人事制度の主軸に職責といった考え方が存在し、それぞれの社員が担任の職責は明瞭に定義されています。
結果、それぞれ社員達の職責範囲がハッキリしている。
必要のない根回しは行なわなくてもよいわけですが、それと引き換えに個人が結論づけしたことの責任は明白。
おかげで日系企業から外資系企業へ転職する50代は大勢の社員に手を回すのは得意だけど、決断はじわじわ行う姿勢を根回しは最小限でOKだけど、決断をスピーディな姿勢に変更するべきなのです。
50代転職で現実と理想のギャップがゼロになることは稀
50代の転職活動では、事前の転職先の情報収集が重要ですが、いかに綿密に情報収集をしてもギャップをゼロにするのは現実的に厳しいですよね。
やはり入社して、理解できる事は割と多いのではないでしょうか？
という訳で、可能な限りギャップをゼロに持っていく努力は諦めて、何らかの期待はずれのケースがある、予測不能なケースがあるくらいの感覚で、入社すればちょうど良いだろうと感じます。
思ってた通り、あるいは期待以上のケースであればラッキー位に考えると心理的に楽になりれます。
個々の会社の人事部長クラスに話を聞いても、入社してざっくり30日・60日・90日程のひと区切りで50代の転職者がガッカリしていないだろうか、きちんと気にかけていると話します。
逆に考えると、入社後90日位で、新しい職場にガッカリしてしまう転職者がその位たくさんいる現状があるわけです。
即戦力として転職したケースだと、功績と望まれているのは、職場にそれ相当の改革をもたらすことですよね？
この改革は、社内にいる多くの社員からの協力を得て初めて達成できます。
そうすると、周囲の人からの信頼を手に入れるまでの一定の時間は、いかに能力の高い転職者であっても成果は出ないことになります。
一定の期間は、働いている社員の質やや組織の状態によって異なりますが、平均的に言えば6か月と考えています。
結論から言えば、50代の転職者は6か月の間、相応の結果が出せなくて当然な世界。
それゆえ、最初の6か月は苦しくて当たり前と考え、そこを乗り越える解決策を練っておくことが重要となります。
40代になるまで5回転職した私は、人事担当者に社内で影響力のある社員を紹介してもらう方法を繰り返し実行してきました。
そこそこ影響力のある社員に、組織文化の特色、組織回しや根回しのコツ、職場の人間関係、派閥など探り合わずぶっちゃけ聞いてしまうのが狙いですね。
50代転職後に現実を見て後悔しないよう準備しておく
基本的に我々中高年は、今日に至る迄の経験を評価され即戦力で新たな職場に採用されることになります。
今日まで役割を果たしてきた職歴を十二分に発揮することができるのなら、入社する50代も多いことでしょう。
繰り返しになりますが、入社しないとハッキリしない職場の雰囲気や慣習はどうすることもできません。
強烈なパワハラやモラハラ、想像以上のサービス残業、宗教の強制的な勧誘があれば速攻で身を引くべき。
何度転職しても、理想とのギャップがゼロになることはない厳しい現実が待っていますが、この先10年20年と我慢し続けられますか？
こういうケースの場合、すでに心理的に追い込まれていきますね。
100通単位で履歴書類を送り続け、初めて手にした内定という夢の切符。
50代の転職活動が、こんなにも辛いと思っていなかったから何があってもこれが最後の転職にしよう。
50代転職の激戦を乗り越えることが出来たのだから、この先どんな苦難もやり過ごしていけるとの覚悟で入社したはずですよね？
だったとしても、身体共にズタボロな状態で、再び幸せを掴むための転職活動ができますか？
私のように、ストレスや疲労が限度に達したら、転職サイトに登録する気力さえ起きません。
40代で転職先に馴染めなかった管理人から一言
ですから50代の転職者は、短期離職に備え転職サイトに登録し、あなたの市場価値や需要を常に理解しておくべき。
興味がある求人情報を把握しておくだけでも、イザとなれば転職の次の一手が増えストレスや疲労が限界に達して立ち上がれなくなる前に転職の次の手が打てるようになる。
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リクナビNEXTは、言わば50代転職の最後の砦と言って過言ではありませんよ。
50代が転職後90日で厳しい現実を見て後悔する理由
最後に要点をまとめておきます。
- 50代は職場に馴染むため努力を怠らない
- 50代が根回しのコツを把握する努力も重要
- 可能な限り事前に企業文化を調べておく
- 理想とのギャップがゼロになることはない厳しい現実
- 50代の多くが最初の90日で絶望している
是非、今回の記事を参考に転職を進めてくださいね。
